طرق نظامية للتعامل مع العمالة المهنية عند إيقاف الضمان الاجتماعي
متى يتم إيقاف الضمان؟
في حال كان لديك أكثر من عامل مهني مسجل على كفالتك، فغالبًا سيؤدي ذلك إلى إيقاف الضمان الاجتماعي، وفقًا لآلية التدقيق الجديدة.
كيف تتعامل مع العمالة المهنية؟
إليك ثلاث طرق رئيسية للتعامل مع وضع العمالة لديك:
1. نقل الكفالة
يُعتبر هذا الخيار الأفضل والأكثر سلاسة. عند نقل كفالة العامل، يتم حذفه من سجلك، وتنتهي مسؤوليتك القانونية تجاهه.
2. إنهاء العقد وانقطاع عن العمل
إذا لم يكن هناك إمكانية لنقل الكفالة، فيجب التعامل مع الأمر بنظامية:
- تحقق أولًا من وجود عقد قانوني بينك وبين العامل.
- يجب إنهاء العقد بطريقة نظامية، لتجنب أي دعوى قد تُرفع ضدك في مكتب العمل.
- بعد إنهاء العقد، يمكن اتخاذ إجراء “انقطاع عن العمل” بشرط:
- أن يكون كرت العمل ساري المفعول.
- توثيق الغياب المتواصل (مثل 15 يومًا) مع إرسال إنذارات موثقة.
- بعد الإجراء، يظل العامل مسجلًا في “أبشر” لمدة 60 يومًا، وهي المدة النظامية قبل خروجه التلقائي من السجل.
تنويه مهم: لا تتخذ إجراء انقطاع العمل إلا بعد استشارة قانونية، لأن التنفيذ الخاطئ قد يوقعك في مشاكل قانونية.
3. إصدار خروج نهائي
بعد إنهاء العقد، يمكن إصدار خروج نهائي للعامل. ولكن:
- في حال لم يغادر خلال فترة السماح، يظل اسمه مسجلًا في “أبشر”، مما يعيق إجراءاتك الأخرى.
- حينها يمكنك مراجعة مكتب العمل وتوضيح أنك أنهيت العلاقة ولم يغادر العامل، لتتم متابعة الحالة نظاميًا.
تحذير مهم
لا تلغِ السجل التجاري الخاص بك قبل التأكد التام من إنهاء علاقتك بجميع العمالة المسجلة على كفالتك. إغلاق السجل دون معالجة وضع العمالة قد يؤدي إلى توقف خدمات “أبشر” ويُسبب لك تعقيدات قانونية وإدارية لاحقًا.
خلاصة النصيحة
نقل الكفالة يظل هو الخيار الأنسب والأكثر أمانًا. لا تفتح مؤسسة بهدف استقدام عمالة دون تخطيط مسبق والتزام بالأنظمة، لأن العواقب قد تكون كبيرة من الناحية القانونية والمالية.
